Cómo elegir un buen manager si eres DJ

¿Qué hace que una colaboración entre managers y DJ sea exitosa? La verdad es que la compatibilidad es fundamental. Encontrar un manager es muy parecido a encontrar pareja: lleva consigo un proceso de prueba y error hasta dar con esas personas especiales con las que conectamos. Veamos en este artículo algunos puntos a tener en cuenta a la hora de elegir un manager.

La asociación ideal entre DJ y manager

En Sounds Market creemos que hay algunas cualidades claras que los DJ deben buscar en sus managers para establecer las bases de relaciones laborales que resisten el paso del tiempo.

La historia de la música nos muestra que un equipo soñado que combine el genio creativo de los DJ con la habilidad empresarial de los managers puede conducir a carreras legendarias. Pero todo comienza con un entendimiento mutuo y personalidades bien compatibles.

Características que debería tener un manager

¿Qué deberían buscar los DJ en un manager? Así como los managers evalúan a los DJ que contratan, los DJ deben hacer una diligencia debida al seleccionar a quién confiar su carrera.

Aunque las promesas deslumbrantes o las conexiones en la industria pueden impresionar en la fase de cortejo, es importante ir más allá. Aseguraos de que vuestro manager y agencia de DJ cumplan con las siguientes competencias fundamentales:

• Habilidades interpersonales: La gestión se trata fundamentalmente de relaciones. Hay que evaluar el estilo de comunicación, la inteligencia emocional y las habilidades de networking de un manager potencial. ¿Pueden ser honestos y a la vez personables con los contactos de la industria? Las personas quieren trabajar con seres humanos decentes primero.
• Habilidades empresariales/financieras: Los managers de DJ no pueden tener éxito solo con encanto. Revisad su historial de generación de ingresos para clientes anteriores a través de grabaciones, publicaciones, shows en vivo o merchandising y reservas, según el tipo de agencia que sean. Aseguraos de que las prácticas financieras sean éticas y transparentes. Investigad su conocimiento operativo en giras, marketing, regalías, licencias, patrocinios, tarifas de actuaciones y más.
• Ética laboral sólida: Esta exigente industria recompensa el esfuerzo y la determinación. Antes de firmar, estudiad cuán duro presiona un manager a sí mismo y a sus DJ actuales. ¿Van más allá o siempre ponen excusas? Evalúa tanto el esfuerzo como la efectividad. Tened cuidado con los que prometen mucho pero luego no cumplen. ¿Hacen lo que dicen que van a hacer?
• Dedicación: La relación entre DJ y manager es profundamente personal. Evalúa si un manager potencial os ve como solo otra fuente de ingresos o si os valora como seres humanos.

• Habilidades de resolución de problemas: Las cosas suceden, tanto buenas como malas. Examinad qué tan hábilmente un manager maneja sorpresas impredecibles. ¿Pueden ajustar rápidamente el rumbo de manera estratégica mientras os mantienen enfocados en las prioridades? Los pensadores rígidos son malos compañeros. ¿Son organizados? Los managers de DJs deben ser súper organizados y rápidos de pensamiento.
• Paciencia: La fama musical rara vez llega de la noche a la mañana. Confirmad si un manager apoya vuestros momentos de crecimiento o estancamiento; deben demostrar pensamiento a largo plazo, no solo presionar por resultados inmediatos.
• Conocimiento: Esta es una industria compleja y en evolución, que abarca grabaciones, publicaciones, reservas, giras y más. Aseguraos de que vuestro manager se eduque continuamente sobre las últimas tecnologías, equipos y mejores prácticas para orientar mejor vuestra carrera. Las relaciones mentoras y las conexiones en la industria también construyen conocimiento.
• Buenas prioridades: Alinea filosóficamente qué significa el éxito y las vías para lograrlo. Aborda desde el principio si sus prioridades coinciden con las vuestras en áreas como desarrollo artístico, ética de trabajo y consideraciones de estilo de vida, etc.

Conclusiones

Estos son los criterios a tener en cuenta al evaluar a un potencial manager de DJ. Además de su historial, tener conversaciones abiertas desde el principio sienta las bases para una relación exitosa. Con el socio adecuado, podéis avanzar en vuestra carrera con confianza y centraros en lo que hacéis mejor: crear y presentar música excepcional.